Пару дней назад я написал статью об интересных стартапах. К сожалению, действительно интересных и успешных проектов там не так много. Из перечисленных в том обзоре «выстрелило» не так много. Попытаемся дополнить предыдущий материал, разыскав несколько самых новых и быстрорастущих фирм, чей бизнес особо актуален в 2012 году.
Кстати, информации о подобных проектах в Рунете довольно мало. В основном по русскоязычным сайтам кочует перевод статьи «6 Startups to Watch in 2012», написанной еще в январе. С этого времени просто должно было что-то измениться.
Зарубежные start-up
У всех на слуху Pinterest и Instagram, запущенные раньше. На англоязычных сайтах часто пишут, что этот год «уже не тот» и чего-то действительно выдающегося пока не появилось. Поэтому — только парочка примеров; причем оба стартовали раньше, просто сейчас выбираются в лидеры в своей нише.
www.taskrabbit.com
Идея, лежащая в основе достаточно проста: облегчить поиск работников для простых дел (помощь в офисе, уборка дома, доставка и так далее). То есть это нечто вроде биржи фриланса — только в оффлайне, с большой базой потенциальных помощников в разных городах (разумеется, американских). Компания-разработчик привлекла уже кучу инвестиций и стремительно растет.
Ресурс имеет свой рейтинг пользователей, позволяющий подобрать надежного исполнителя. Видимо, отзывы тут работают лучше, нежели на онлайн-биржах интернет-тружеников. Все-таки тут оценивается человек, с которым работодатель общался вживую, возможно, его сосед по улице или району.
Монетизация сервиса представляется достаточно простой. А вот перспективы внедрения в России — достаточно сомнительны. Пока у нас не тот уровень жизни, чтобы у такого сайта была массовая аудитория заказчиков.
www.nuji.com
Огромный сервис для создания закладок для товаров, которые вы хотите приобрести. Позволяет следить за этим товаром и его стоимостью; главная фишка — в социальности. Люди могут находить единомышленников по товарам, которые хотят купить. Это позволяет находить новые полезные и забавные вещи.
По сути, в мире агрессивной рекламы вопрос «а что бы мне еще купить» — не бог весть какая насущная потребность. Списки пожеланий есть много где — да хоть в Я.ру, вКонтакте. Но проект «выстрелил», видимо, благодаря общему тренду (социальность, объединение, поиск единомышленников). В общем, идея ничто, тренд — все.
Российские стартапы 2012 года
Здесь примеров будет побольше. Не потому, что русские стартаперы лучше, просто потому что отечественный рынок пустоват, чтобы стать заметным, нужно меньше усилий. На Западе новых проектов слишком много, чтобы выбиться и стать более-менее известными даже в узких кругах, нужно привлечь несколько миллионов инвестиций и пропиариться на techcrunch.com. Итак.
pruffifriends.ru
Вот тут идея просто отличная. Суть — в поиске людей на хорошие вакансии (квалифицированные IT-разработчики, руководители и т.д.). Хорошо известно, что найти специалиста высокого класса не так просто и компании готовы платить хедхантерам неплохие деньги. Здесь же проект делится своей прибылью с теми, кто порекомендовал своего друга (или себя) на вакансию в соцсетях. За одну рекомендацию можно получить тысячу евро. Этот старт-ап уже приносит прибыль (основатели недавно похвастались).
На мой взгляд, у pruffifriends сразу куча сильных сторон:
- Нацеленность на узкую и в то же время весьма и весьма платежеспособную аудиторию (компании, озабоченные поиском спецов).
- Огромная «база» соискателей — все социальные сети.
- Пользователи сами раскручивают приложения в соцсетях и делают всю работу, подстегнутые лучшей мотивацией — денежным пряником.
viboom.ru
Позиционируется как «сервис для посева вирусных видеороликов». По сути — просто партнерка, платящая за размещение видеороликов на сайтах и группах в соцсетях. Однако интернет-реклама — очень и очень жирный пирог. Отхватить от него самую новую и быстрорастущую часть — весьма перспективно в плане прибыли.
www.workle.ru
Сервис по поиску подработки. Несколькими абзацами выше я писал, что в РФ проект вроде таскрэббит не пойдет. И вот пожалуйста — онлайн-бюро по найму для оффлайн-услуг. Однако тут заказчиками выступают крупные компании, а не частные лица. Работодатели — банки, страховые компании и турфирмы. То есть по сути здесь можно устроиться работать внештатным консультантом или страховым агентом.
Мысль, по мне, очень даже неплоха. Все эти фирмы регулярно привлекают новых сотрудников. Текучка персонала среди менеджеров по кредитованию или внештатных продавцов путевок попросту огромная — а компания тратит ресурсы на их поиск, обучение, оформление. Ну а рассматриваемый проект помогает эти ресурсы экономить.
(Год — опять же — указан здесь условно. Некоторые разрабатывались несколько лет, просто сейчас попали в фокус внимания аудитории.)