Подбор персонала для любого работодателя занимает немалое количество времени. Дело в том, что доверить такое ответственное задание кому-то другому бывает сложновато: хочешь что-то сделать – сделай это сам.
И правда, только вы, как владелец, сможете в полной мере оценить человека, который претендует на предложенную вами вакансию. В таком деле нужно быть предельно осторожным – если сделать неверный выбор, то придется в штате сотрудников иметь некомпетентного работника, который потянет вниз всю команду. Но, если время поджимает, ровно, как и бюджет не дает необходимой свободы действий, можно воспользоваться услугой «бесплатных объявлений», которые часто предлагают различные Интернет-площадки.
Бесплатные объявления: за и против
В этом случае, вы не рискуете ничем существенным, поскольку все зависит от правильно и грамотно изложенного объявления, а также адекватного и квалифицированного соискателя. Единственным препятствием для бесплатного объявления – является то, что, в большинстве своем, оно не окажется на первой странице ресурса, на котором вы разместили резюме.
Как правило, приоритет отдается платным вакансиям, но это не значит, что ваше объявление может затеряться среди других. Ведь, большинство соискателей подписываются на всевозможные рассылки – и то, что на определенном ресурсе открылась новая вакансия они, все же будут оповещены.
Остальное дело завами – вакансия должна четко описать ваши требования, ваши предложения и подчеркивать статус вашей компании, именно в этом случае успех вам обеспечен.
В поисках лучшего сайта
На сегодняшний день существует немалое количество Интернет-ресурсов и изданий, которые занимаются поиском работы и подборкой персонала для любого вида деятельности. На таких сайтах можно найти бесчисленное количество спроса и предложения, а также без особого труда разместить и собственное предложение.
На площадках такого рода размещены вакансии от прямых работодателей, вакансии от кадровых агентств и рекрутинговых компаний. Как правило, этот список постоянно увеличивается и находится в динамике (старые объявления убираются и размещаются новые). Таким образом, выбор кандидата на работу облегчается в немыслимую сотню раз.
Одним из критериев в плане выбора лучшего сайта для размещения бесплатной вакансии является его социальная и возрастная направленность: вы должны четко знать, для какой работы и которой возрастной категории хотели бы найти сотрудника, это упрощает выбор и не создает лишней траты времени на шаблонные резюме, которые вам не интересны. Далее, следует определиться с дислокацией – сайт должен прописывать, какие охватывает регионы и с какими компаниями сотрудничает.
По подсчетам поисковой системы Рамблер (rambler.ru) в список ТОП-5 лучших сайтов для размещения бесплатных объявлений относят:
1. Сайт «HeadHunter» — база резюме и вакансий для всех возрастных групп.
2. Сайт «Superjob» — база объявлений соискателей и работодателей, а также исследования, статистика и полезные советы.
3. Сайт «Rabota» — простой и быстрый поиск, удобный интерфейс, широкий выбор претендентов.
4. Сервис «Работа@mail.ru» — вакансии от ведущих компаний и резюме от квалифицированных специалистов.
5. Сайт «Career» — ресурс для поиска и размещения объявлений от молодых и энергичных людей (студентов и молодежи).