Press "Enter" to skip to content

Что лучше: самостоятельный поиск кандидатов или кадровое агентство

Ответить однозначно на этот вопрос не представляется возможным, так как выбор между ними зависит от поставленной задачи. Вряд ли стоит обращаться сразу к услугам посторонних организаций для закрытия одной-двух вакансий среднего уровня. Также можно обойтись без его услуг, имея в штате минимум двух специалистов для решения таких вопросов и маленькую текучесть кадров. Но есть случаи, когда помощь извне просто необходима.

Ситуации, когда стоит обратиться в кадровое агентство

1. Большая загруженность штатных сотрудников по взаимодействию с персоналом ежедневно. Как правило, их задачи не ограничиваются только поиском и проведение бесед с соискателями.

Должностные инструкции чётко оговаривают обязанности кадровой службы: ведение текущего делопроизводства, определение необходимости, а также возможности обучения на местах и в посторонних заведениях, повышения квалификации работающих лиц, изучение рынка труда, выяснение потребности в работниках, их аттестация, обсуждение с руководителями вопросов перестановки кадров и многое другое.

Тогда, когда требуется рассмотреть большое количество кандидатур, они просто не смогут справляться со своими обязанностями. Кадровое агентство возьмёт на себя предварительный отбор соискателей, проверку их компетентности, надёжности.

2. При открытии в другом регионе филиала или представительства лучше доверить подбор персонала специалистам, знающим местный рынок труда, его особенности. Они помогут правильно обозначить предъявляемые требования к персоналу, рассмотрят вместе с вами существующую у них базу данных потенциальных сотрудников.

Проведя предварительный отбор, сотрудники агентства представят наиболее подходящие к вашим запросам кандидатуры.

3. Когда требуется найти уникального специалиста или руководителя высшего уровня. Компания, занимающуюся поиском персонала, всегда имеет в своём распоряжении обширную базу данных работников различных профессий и уровней. Даже если человек трудоустроен, агентство может предложить ему ваши условия. Тем более это будет намного удобней, если необходимый специалист работает у вашего конкурента.

4. Надо срочно закрыть вакансию и времени на поиски кандидата нет. Фирма по подбору персонала в таком случае наилучший выход. Обладая большим штатом сотрудников, она возьмёт на себя всю огромную предварительную работу по отбору соискателей.

Достоинства метода поиска сотрудников через кадровые агентства

Собственные менеджеры предприятия не всегда могут уделить достаточно времени для беседы с претендентами на вакансии. В организациях по отбору персонала работают специалисты, обученные проводить психологические тесты, проверять соискателей на соответствие их квалификации сведениям, заявленным в резюме.

Также они могут выяснить мотивацию поиска работы, их личностные характеристики – коммуникабельность, умение подчиняться или руководить, отсутствие вредных привычек и другие.

Недостатком при обращении в агентства по поиску сотрудников является выделение дополнительного финансирования по статье затрат кадрового менеджмента для оплаты их услуг.

Читайте также
Какое кадровое агентство выбрать? При выборе кадрового агентства имеют значение следующие критерии: Позитивный опыт работы на рынке в течение длительн...
Услуги по подбору персонала: что нужно знать клиенту Независимо от того какой метод рекрутинга используется при подборе персонала, заказчику необходимо для себя определить н...
Рекрутинг: основные методы и принципы Слово «рекрутинг» в переводе с французского языка означает набирать, привлекать на службу. В настоящее время...
Подбор и наем временного персонала: особенности Предприятия, основная деятельность которых напрямую зависит от сезонных колебаний потребительского спроса, очень часто в...