Press "Enter" to skip to content

Договор найма на работу: исключение разногласий

Трудовые соглашения всё чаще становятся поводом для посещения работодателя представителями контрольно-надзорных органов, судебных разбирательств.

Вряд ли руководителям предприятий хочется расходовать нервы и время, доказывая свою правоту. Как правило, большинство споров решается в интересах наёмных лиц. Предусмотреть все потенциально спорные вопросы невозможно, но некоторые нюансы учесть надо.

Как избежать проблем при освобождении работника с занимаемой должности за несоответствие

Принимая на работу сотрудника, определить точно его квалификацию на собеседовании удаётся редко. Он может оказаться высококлассным специалистом или наоборот. Трудовой кодекс прямо оговаривает возможность назначить для нового работника период для адаптации в компании и проверки его профессиональных способностей. Не выдержавших его сотрудников, законодательство разрешает уволить.

Решить подходит вам человек или нет, помогут обозначенные в договоре условия прохождения испытательного срока: выполнение определённых обязанностей, достижение конкретных результатов, отсутствие нареканий за нарушение трудового режима и так далее. Они же избавят от необходимости доказывать непрофессионализм работника различным инстанциям.

Важным является внесение в трудовое соглашение пункта, указывающего, что сотрудник прочитал перед его подписанием должностную инструкцию и получил её на руки. Невыполнение им положений инструкции, зафиксированное письменно, может стать основанием для увольнения без претензий со стороны контролирующих организаций, обезопасит вас от судебных разбирательств.

О совместителях

Часто руководители заключают с такими работниками срочные договора. Спустя некоторое время возникают обстоятельства, требующие их увольнения. Но это невозможно до окончания периода действия договора. Поэтому при найме совместителя не стоит указывать срок, на который он принимается, и обязательно перечислите выполняемые обязанности.

Нюансы срочных трудовых договоров

Основной ошибкой, которую допускают при составлении трудового договора с обозначением даты его окончания – это неправильное обоснование условий и причин его применения. Несмотря на то, что статья 59 ТК РФ подробно описывает ситуации, при которых возможно заключить срочный трудовой договор, работодатели стремятся использовать его очень часто, указывая незаконные причины его составления.

При этом упускают из виду один простой способ: добавление или изменение должности в штатном расписании. Например, добавить временно ставку менеджера или кладовщика до достижения определённых результатов – установление партнерских отношений с какой-нибудь областью или фирмой, учёт товарных ценностей и так далее.

Если работник понравился, и вы не желаете с ним расставаться, то статья 58 Трудового Кодекса выручит вас. Она сообщает, что договор становится бессрочным, если ни работодатель, ни работник не изъявили желание его расторгнуть, когда наступила дата прекращения их отношений,.

Рассмотренные типичные особенности и ошибки – это малая часть тех, которые обычно допускают работодатели при составлении договоров, фиксирующих трудовые отношения.

Читайте также
Что спрашивать на собеседовании для оценки личностных качеств? Главной задачей и рекрутера, и хедхантера является поиск такого человека, который в полной мере отвечает всем ...
Как правильно провести стрессовое собеседование Стрессовое интервью – собеседование, на котором создается нестандартная, напряженная или некомфортная для кандидат...
Принципы подбора персонала фирмы Чтобы избежать текучки кадров или не обнаружить вдруг на ключевых позициях фирмы недостаточно компетентных сотрудников, ...
Headhunting. Что это такое и когда вам без него не обойтись Слово «headhunting» в переводе с английского языка означает дословно «охота за головами». По сво...