Press "Enter" to skip to content

Executive Search: что это такое

Для 70% компаний именно человеческие ресурсы являются своим основным конкурентным преимуществом, но, тем не менее, отечественный рынок труда испытывает огромный дефицит действительно квалифицированных менеджеров. Этот вывод также основывается на том факте, что более половины руководителей основным препятствием для развития своего дела считают именно низкую квалификацию персонала, что не дает возможности положиться на него и работать на полную мощность.

Согласно прогнозам, только через 10 лет этот дефицит будет устранен, когда современные выпуски учебных заведений приобретут опыт работы в отечественных и зарубежных компаниях.

Что такое Executive Search и кому он нужен

Как правило, эта услуга не интересует мелкие компании, так как только в процессе роста организации возникает необходимость в привлечении нового квалифицированного персонала. Привлечение новых сотрудников, которые успешны, дает возможность не только расширить сферу влияния компании, но и придать «старым» работникам стимул для дальнейшего развития, ведь теперь нужно будет доказывать, что вы чего-то стоите. От квалификации менеджеров во многом и зависит успех компании, но порой решиться на привлечение кого-то со стороны непросто, а уж тем более обычному рекрутеру сложно оценить степень успешности человека и его возможную пользу для конкретного проекта.

Executive Search представляет собой услугу, которую предоставляют консалтинговые компании, суть которой состоит в оценке настоявшего положения и поиска выхода из него.

 Привлеченные специалисты должны не просто найти менеджера, а найти того кандидата, который идеально впишется в компанию и даст возможность развиваться ей дальше. Консультанты должны найти идеальный баланс между тем, чем хочет сам клиент, и тем, что ему на самом деле нужно, так как далеко не всегда владельцы бизнеса реально представляют, как им выйти из создавшегося положения.

 Именно поэтому поиск и оценка кандидата являются лишь малой толикой того процесса, который предполагает Executive Search, кроме того, необходимо понимать, что он существенно отличается от обычного рекрутинга и Head Hunting, хотя включает в себя элементы обоих направлений.

Как найти подходящего специалиста

Не стоит бросаться к первой попавшейся компании, которая якобы занимается Executive Search, так как этот процесс чрезвычайно тонкий и глубокий, поэтому специалисты одной фирмы никак не могут эффективно справляться с задачей поиска оптимального персонала для компаний разных направлений.

 Основное отличие обычных рекрутеров от тех, кто занимается Executive Search, состоит как раз в том, что последние отлично разбираются в той области, для которой подбирают персонал, то есть ежедневно отслеживают все изменения и знают все тонкости ведения того или иного бизнеса, а не просто преподносят кандидата из базы данных, пусть и с отличными характеристиками. Именно поэтому лучше выбрать организацию с узкой специализацией, которая соответствует именно вашей компании.

Читайте также
Рекрутинг: основные методы и принципы Слово «рекрутинг» в переводе с французского языка означает набирать, привлекать на службу. В настоящее время...
Услуги по подбору персонала: что нужно знать клиенту Независимо от того какой метод рекрутинга используется при подборе персонала, заказчику необходимо для себя определить н...
Что лучше: самостоятельный поиск кандидатов или кадровое агентство... Ответить однозначно на этот вопрос не представляется возможным, так как выбор между ними зависит от поставленной задачи....
Методы оценки персонала при приеме на работу После ознакомления с резюме кандидатов и их рекомендациями, дальнейший отбор можно проводить разными методами, объединен...