Press "Enter" to skip to content

Как искать сотрудников: главные способы

Какие использовать источники и применять методы поиска персонала зависит от принятой на предприятии кадровой политики, квалификации и количества требуемых сотрудников. Рассмотрим общепринятые варианты, оценивая по их финансовым затратам и соответствию поставленным целям.

 

 

Поиск внутри компании

 

 

Не требует выделения дополнительных денежных вложений. Способ удобен для закрытия вакансий руководителей среднего и высшего звена, а также для набора персонала низкой квалификации. Перестановка кадров, повышение по служебной лестнице позволяют организации сохранить существующий слаженный коллектив и стимулировать сотрудников к личному развитию, получению дополнительных знаний.

 

 

Закрытие вакансий по рекомендации собственных работников желательно использовать, если требуются специалисты невысокого уровня или без квалификации. Это позволяет обойти проблемы «притирки» коллектива, но чревато возникновением семейственности.

 

 

Средства массовой информации

 

 

Выбирая в каком СМИ поместить объявление о вакансиях, необходимо учитывать возрастную категорию и профессию требующихся сотрудников. Интернет больше подходит для людей молодых и средних лет, ищущих работу в сферах экономики, ИТ, юриспруденции. Представители рабочих специальностей (слесари, сборщики, вахтеры и т.д.) и люди старшего возраста привыкли получать информацию из газет, телевидения.

 

 

Печатные издания могут быть только кадровой направленности и просто рекламными. В большинстве своём они бесплатны и достаточно эффективны, но надо подготовиться к увеличению загруженности кадровой службы на предприятии.

 

 

Телевидение – не дорогой способ поиска персонала. Сведения о вакансиях подаются бегущей строкой во время трансляции передачи, кино, новостей и других или специально снятым рекламным роликом. Выбор зависит от профессий требуемых специалистов и финансовых возможностей нанимающей организации.

 

 

Информацию в интернете можно разместить несколькими способами:

  • опубликовать сведения о найме сотрудников на корпоративном сайте с возможностью заполнения анкеты или подачи резюме соискателями;
  • использовать площадки кадровых агентств;
  • предложить вакансии на сайтах бесплатных объявлений.

 

 

См. подробнее о лучших сайтах для размещения вакансий.

Не менее эффективные результаты даёт поиск среди профессионалов, поместивших информацию о себе в разделах «ищу работу» на сайтах печатных изданий и предоставивших резюме в кадровые интернет-агентства.

 

 

Специализированные кадровые компании

 

 

Стоимость услуг организации по подбору персонала зависит от количества требуемых работников, их квалификации и сроков. Воспользоваться их услугами выгодно, если требуется много сотрудников без каких-либо навыков или несколько специалистов в открывающееся предприятие. В этом случае они возьмут на себя большую рутинную работу по просмотру резюме и собеседованию с соискателями.

 

 

Есть смысл обратиться в агентство, когда необходимо найти хорошего специалиста. Обладая большой базой данных, они быстро подберут работника нужной профессии и квалификации, выяснят возможность его найма.

См. о критериях выбора кадрового агентства.

 

 

Другие методы поиска

 

 

Неплохой результат приносит развешивание на улицах объявлений о вакансиях. Это могут быть доски объявлений на остановках общественного транспорта, в самом транспорте, подъездах домов, возле магазинов. Но такой способ хорош только для привлечения неквалифицированного персонала (грузчики, кладовщики, дворники, вахтёры).

 

 

Некоторые руководители при построении кадровой политики считают перспективным выращивать кадры с учебной скамьи. Для этого размещаются объявления о поиске специалистов в ВУЗах и профессиональных колледжах, выясняется информация о перспективных студентах у преподавательского состава.

 

 

Есть ещё много способов найти сотрудников, но они по тем или иным причинам менее популярны, чем рассмотренные:

 

  • государственная служба занятости;
  • конкурирующие организации;
  • ярмарки вакансий и другие.

 

 

Множество методов по подбору персонала предоставляет возможность выбора такого, который наиболее соответствовал бы целям, планируемым материальным и трудовым затратам.

Читайте также
Как составить объявление о вакансии Объявление – важный момент в процедуре поиска и найма сотрудников, и то, как это предложение, будет действовать и ...
Методы оценки персонала при приеме на работу После ознакомления с резюме кандидатов и их рекомендациями, дальнейший отбор можно проводить разными методами, объединен...
Какие агентства занимаются Executive Search: обзор Executive Search является одним из самых узкоспециализированных разделов поиска работы, который занимаются не просто рек...
Рейтинг агентств по подбору персонала: ищем лучшие компании Часто возникаю ситуации, когда организация не имеет возможности самостоятельно подобрать себе персонал. Это может быть с...