Press "Enter" to skip to content

Как составить объявление о вакансии

Объявление – важный момент в процедуре поиска и найма сотрудников, и то, как это предложение, будет действовать и решает, какого сотрудника вы сможете привлечь и получить на свою работу. 

Грамотное объявление – грамотный кандидат

Зачастую, экономя бюджет, работодатель пытается найти возможность реализации бесплатных объявлений – это вполне закономерно, да и лучше будет, если эти  деньги пойдут на оплату работы будущего сотрудника.

Но чем-то платить все же приходится. Ведь не подмажешь – не поедешь, в данном случае «подмазывать» нужно грамотно составленной вакансией. И дело тут не только в правописании и соблюдении всех шаблонных норм написания объявлений, вся загвоздка в проявлении креатива и оригинальной идеи.

Конечно, всего должно быть в меру и в строках вакансии соискатель хочет прочесть вразумительные ответы на вопросы что здесь и к чему, но подача этой вакансии – это ключ к успеху. Если человек видит, что его работодатель проявляет максимум усилий, то и ему, в свою очередь, захочется проявить себя.

Что можно, а чего нельзя

Конечно, определенные нормы и требования, которые в обязательном порядке следует соблюдать, существуют и имеют непосредственное влияние на соискателя, но главное это душа, которую вы вложите в это послание. Среди почего:

  • Правильно и четко формулируйте должность и требования, дабы соискатель знал, чего от него ждут и что он может получить взамен. Помните, если предложение вакансии не соответствует действительности – это очернит вашу репутацию.
  • Не пишите поэмы для категории списка обязательств. Соискатель сможет просто испугаться такой чрезмерной нагрузки, но и краткие хокку писать тоже не стоит.  Главный принцип – только  по делу.
  • Не становитесь инкогнито – пишите свои контактные данные (телефоны, электронный и почтовый адреса) и полное название компании и вида деятельности. Никто не любит анонимов, поскольку это вызывает недоверие и настороженность.
  • Не путайтесь в рубриках и направлениях, в которых ищите сотрудников. Как уже говорилось в пункте выше – будьте лаконичны и четки в своих утверждениях.
  • Не совмещайте несколько должностей в одну кучу – лучше создайте несколько объявлений на каждую вакантную должность, и вам удобно и соискатель поймет, что  вы не собираетесь экономить на сотрудниках.
  • Следите за речью. В центре всего находится текст и если он написан безграмотно, с кучей стилистических ошибок, противоречие которых стремится к бесконечности – квалифицированному специалисту явно не захочется прибегать к сотрудничеству такого рода.
  • Минимум информации о важном, и  максимум категоричности не принесут успеха вашему поиску. Смело пишите о том, какие условия работы, какая заработная плата и прочие нюансы – и тогда разногласий возникнуть не должно. А также забудьте о  кричащих фразах «только так, и никак больше» — не будьте тираном.  
  • Все люди лгут, а вы не врите. Такой подход определит именно тех, высококлассных специалистов на которых вы рассчитываете.

В любом случае, вся суть грамотной вакансии – заключается в вашем отношении к кандидатам. Если ваш текст написан с учетом всех вышеперечисленных требований и еще какой-то «наживки» лично от вас, то соискатели обязательно оценят, и вы будете только в выигрыше.

Читайте также
Собеседование с использованием проективных вопросов: инструкция Очень часто на интервью соискатель, стараясь выставить себя в лучшем свете, искренне отвечает не на все вопросы. Интервь...
Читаем резюме между строк — предварительная оценка соискателя Подбор персонала является чрезвычайно ответственным занятием, которой требует от HR-менеджера не только умения просматри...
Техника STAR при подборе персонала Устоявшиеся методы подбора персонала не всегда удовлетворяют запросам компании. Резюме дает только поверхностное предста...
Оценка мотивации работника на собеседовании Подбирая персонал на вакантную должность, работодатель определяет, какие качества являются основными для сотрудника. Одн...