Объявление – важный момент в процедуре поиска и найма сотрудников, и то, как это предложение, будет действовать и решает, какого сотрудника вы сможете привлечь и получить на свою работу.
Грамотное объявление – грамотный кандидат
Зачастую, экономя бюджет, работодатель пытается найти возможность реализации бесплатных объявлений – это вполне закономерно, да и лучше будет, если эти деньги пойдут на оплату работы будущего сотрудника.
Но чем-то платить все же приходится. Ведь не подмажешь – не поедешь, в данном случае «подмазывать» нужно грамотно составленной вакансией. И дело тут не только в правописании и соблюдении всех шаблонных норм написания объявлений, вся загвоздка в проявлении креатива и оригинальной идеи.
Конечно, всего должно быть в меру и в строках вакансии соискатель хочет прочесть вразумительные ответы на вопросы что здесь и к чему, но подача этой вакансии – это ключ к успеху. Если человек видит, что его работодатель проявляет максимум усилий, то и ему, в свою очередь, захочется проявить себя.
Что можно, а чего нельзя
Конечно, определенные нормы и требования, которые в обязательном порядке следует соблюдать, существуют и имеют непосредственное влияние на соискателя, но главное это душа, которую вы вложите в это послание. Среди почего:
- Правильно и четко формулируйте должность и требования, дабы соискатель знал, чего от него ждут и что он может получить взамен. Помните, если предложение вакансии не соответствует действительности – это очернит вашу репутацию.
- Не пишите поэмы для категории списка обязательств. Соискатель сможет просто испугаться такой чрезмерной нагрузки, но и краткие хокку писать тоже не стоит. Главный принцип – только по делу.
- Не становитесь инкогнито – пишите свои контактные данные (телефоны, электронный и почтовый адреса) и полное название компании и вида деятельности. Никто не любит анонимов, поскольку это вызывает недоверие и настороженность.
- Не путайтесь в рубриках и направлениях, в которых ищите сотрудников. Как уже говорилось в пункте выше – будьте лаконичны и четки в своих утверждениях.
- Не совмещайте несколько должностей в одну кучу – лучше создайте несколько объявлений на каждую вакантную должность, и вам удобно и соискатель поймет, что вы не собираетесь экономить на сотрудниках.
- Следите за речью. В центре всего находится текст и если он написан безграмотно, с кучей стилистических ошибок, противоречие которых стремится к бесконечности – квалифицированному специалисту явно не захочется прибегать к сотрудничеству такого рода.
- Минимум информации о важном, и максимум категоричности не принесут успеха вашему поиску. Смело пишите о том, какие условия работы, какая заработная плата и прочие нюансы – и тогда разногласий возникнуть не должно. А также забудьте о кричащих фразах «только так, и никак больше» — не будьте тираном.
- Все люди лгут, а вы не врите. Такой подход определит именно тех, высококлассных специалистов на которых вы рассчитываете.
В любом случае, вся суть грамотной вакансии – заключается в вашем отношении к кандидатам. Если ваш текст написан с учетом всех вышеперечисленных требований и еще какой-то «наживки» лично от вас, то соискатели обязательно оценят, и вы будете только в выигрыше.