Press "Enter" to skip to content

Как составить объявление о вакансии

Объявление – важный момент в процедуре поиска и найма сотрудников, и то, как это предложение, будет действовать и решает, какого сотрудника вы сможете привлечь и получить на свою работу. 

Грамотное объявление – грамотный кандидат

Зачастую, экономя бюджет, работодатель пытается найти возможность реализации бесплатных объявлений – это вполне закономерно, да и лучше будет, если эти  деньги пойдут на оплату работы будущего сотрудника.

Но чем-то платить все же приходится. Ведь не подмажешь – не поедешь, в данном случае «подмазывать» нужно грамотно составленной вакансией. И дело тут не только в правописании и соблюдении всех шаблонных норм написания объявлений, вся загвоздка в проявлении креатива и оригинальной идеи.

Конечно, всего должно быть в меру и в строках вакансии соискатель хочет прочесть вразумительные ответы на вопросы что здесь и к чему, но подача этой вакансии – это ключ к успеху. Если человек видит, что его работодатель проявляет максимум усилий, то и ему, в свою очередь, захочется проявить себя.

Что можно, а чего нельзя

Конечно, определенные нормы и требования, которые в обязательном порядке следует соблюдать, существуют и имеют непосредственное влияние на соискателя, но главное это душа, которую вы вложите в это послание. Среди почего:

  • Правильно и четко формулируйте должность и требования, дабы соискатель знал, чего от него ждут и что он может получить взамен. Помните, если предложение вакансии не соответствует действительности – это очернит вашу репутацию.
  • Не пишите поэмы для категории списка обязательств. Соискатель сможет просто испугаться такой чрезмерной нагрузки, но и краткие хокку писать тоже не стоит.  Главный принцип – только  по делу.
  • Не становитесь инкогнито – пишите свои контактные данные (телефоны, электронный и почтовый адреса) и полное название компании и вида деятельности. Никто не любит анонимов, поскольку это вызывает недоверие и настороженность.
  • Не путайтесь в рубриках и направлениях, в которых ищите сотрудников. Как уже говорилось в пункте выше – будьте лаконичны и четки в своих утверждениях.
  • Не совмещайте несколько должностей в одну кучу – лучше создайте несколько объявлений на каждую вакантную должность, и вам удобно и соискатель поймет, что  вы не собираетесь экономить на сотрудниках.
  • Следите за речью. В центре всего находится текст и если он написан безграмотно, с кучей стилистических ошибок, противоречие которых стремится к бесконечности – квалифицированному специалисту явно не захочется прибегать к сотрудничеству такого рода.
  • Минимум информации о важном, и  максимум категоричности не принесут успеха вашему поиску. Смело пишите о том, какие условия работы, какая заработная плата и прочие нюансы – и тогда разногласий возникнуть не должно. А также забудьте о  кричащих фразах «только так, и никак больше» — не будьте тираном.  
  • Все люди лгут, а вы не врите. Такой подход определит именно тех, высококлассных специалистов на которых вы рассчитываете.

В любом случае, вся суть грамотной вакансии – заключается в вашем отношении к кандидатам. Если ваш текст написан с учетом всех вышеперечисленных требований и еще какой-то «наживки» лично от вас, то соискатели обязательно оценят, и вы будете только в выигрыше.

Читайте также
Принципы подбора персонала фирмы Чтобы избежать текучки кадров или не обнаружить вдруг на ключевых позициях фирмы недостаточно компетентных сотрудников, ...
Executive Search: что это такое Для 70% компаний именно человеческие ресурсы являются своим основным конкурентным преимуществом, но, тем не менее, отече...
Этапы подбора персонала: основные шаги Прежде чем приступить к отбору персонала, необходимо четко сформулировать требования к качествам и навыкам работника, чт...
Что лучше: самостоятельный поиск кандидатов или кадровое агентство... Ответить однозначно на этот вопрос не представляется возможным, так как выбор между ними зависит от поставленной задачи....