Press "Enter" to skip to content

Какое кадровое агентство выбрать?

При выборе кадрового агентства имеют значение следующие критерии:

Позитивный опыт работы на рынке в течение длительного времени. Если организация работает в сфере оказания таких услуг не один день, это однозначно может подчеркнуть ее профессионализм. Считается достаточно высоким показателем трудовая деятельность на протяжении 3-4 лет.

Репутация. Не трудно в среде знакомых, которые пользовались услугами данного агентства, узнать отзывы о нем как положительные, так и отрицательные. Насколько рекрутинговая фирма известна в связи со своей деятельностью также является ее характеристикой в зависимости от факторов, обуславливающих эту популярность.

Послужной список. Количество вакансий, закрытых агентством, и их уровень помогут определить степень подготовленности его специалистов и объем клиентской базы.

Наличие интернет-сайта. Качество, частота обновления веб-сайта, его посещаемость подчеркивают использование агентством в своей деятельности новых прогрессивных технологий. Здесь также можно получить необходимую информацию о нем и его работе.

Кроме вышеперечисленного стоит уделять внимание возможности гибкой оплаты, наличию филиалов в других регионах и презентабельности офиса. Возможность предложения смежных услуг, таких как проведение семинаров и тренингов для работников компании заказчика, указывает на аналитическую работу внутри агентства и профессиональный подход к своему делу.

Оригинальность, как свидетельство профессионализма

Положительной характеристикой агентства считается использование в процессе работы с претендентом новаторских принципов. Различные виды тестирования, анкетирования по вопросам изучения мотивации кандидата и других сторон его личности помогут найти и выбрать лучшего на эту должность специалиста. Также плюсом можно назвать способность по желанию заказчика самостоятельно провести анализ потребности компании в необходимом персонале.

Все эти вопросы можно уточнить при личной беседе с представителем агентства. Наличие у него только мобильных телефонов или бесплатных электронных почтовых ящиков, используемых в социальных сетях, не может не настораживать, так как существует вероятность, что речь идет о физическом лице, а не о полноценном сотруднике солидной рекрутинговой фирмы.

Необязательно, что большое агентство сможет справиться со своей задачей лучше, чем маленькое. Крупная организация по найму не так мобильна и не всегда может оперативно подстроиться конкретно под необходимую задачу. Также, небольшая по размеру рекрутинговая фирма, для которой каждый новый клиент уникален, сможет уделить ему больше внимания и приложить максимальные усилия для достижения общей цели. В данном случае играет роль не наработанная репутация, а заинтересованность в мобилизации всех имеющихся ресурсов. С другой стороны большие агентства имеют возможность задействовать в реализации проекта более значительные средства.

Важной характеристикой рекрутинговой службы является ее специализация. Например, существуют агентства, занимающиеся только хедхантингом. Использование их услуг в том случае, когда необходим сотрудник низшего или среднего звена, нецелесообразно. Профессиональная организация, занимающаяся подбором персонала, обязательно предоставит гарантию на свою работу.

Она заключается в том, что в течение оговоренного срока производится замена сотрудника, который не подошел по тем или иным критериям заказчику или сам изменил решение о сотрудничестве.

Читайте также
Подбор персонала бесплатно для работодателя — куда обратиться Вопрос о качественном подборе персонала актуален для каждой компании, независимо от ее размеров и занимаемого сегмента н...
Оценка мотивации работника на собеседовании Подбирая персонал на вакантную должность, работодатель определяет, какие качества являются основными для сотрудника. Одн...
Техника STAR при подборе персонала Устоявшиеся методы подбора персонала не всегда удовлетворяют запросам компании. Резюме дает только поверхностное предста...
Как правильно провести стрессовое собеседование Стрессовое интервью – собеседование, на котором создается нестандартная, напряженная или некомфортная для кандидат...