Press "Enter" to skip to content

Компании (агентства) по подбору персонала: как с ними работать

Со стороны может показаться, что кадровые агентства являются лишним бесполезным звеном между потенциальными сотрудниками и потенциальными же работодателями. Мол, компании по подбору персонала получают деньги «за воздух», выступая всего лишь посредниками. И лишь те, кто столкнулся с работой серьезного агентства, оказывающего услуги по поиску и подбору персонала, понимает значимость деятельности таких компаний.

Экономия времени

Доверяя поиск и подбор новых сотрудников кадровому агентству, предприятие экономит, прежде всего, время. Ведь для того, чтобы закрыть одну свободную вакансию, кадровикам приходится выполнить целый ряд манипуляций: просмотреть сотни резюме, проанализировать их, пригласить кандидатов на собеседование, встретиться с ними. Все это — драгоценное рабочее время, которое кадровая компания помогает сэкономить.

Экономическая выгода

Поиск сотрудника через кадровое агентство является выгодным и из экономических соображений: как правило, предприятие платит фиксированную сумму за каждую закрытую вакансию. Получается, что работодатель не несет расходов, если поиски не увенчались успехом.

Принцип сита

Агентства по подбору персонала ищут клиенту не кандидатов, которые более или менее подходят на вакантное место, а сотрудника, отвечающего всем требованиям работодателя.

Резюме любого кандидата, не прошедшего "отбор" по всем пунктам на конкретную позицию, сохраняется в базе, а при появлении соответствующей вакансии к нему вернутся в первую очередь.

Преимущества поиска сотрудников через агентства по подбору персонала очевидны. Но как сделать его максимально эффективным?

1. Обращаясь в кадровое агентство, следует предоставить максимально возможную и достоверную информацию о компании-работодателе и вакансии. Это позволит консультантам кадрового агентства сложить полное представление о работодателе, о его статусе и имидже на рынке, о корпоративной культуре.

КА собирает такую информацию не для того, чтобы выискать черное пятно на репутации клиента, а чтобы знать, как с этим черным пятном работать. Поэтому следует быть с кадровиками откровенными, это поможет им быстрее сориентироваться на ваш запрос, а об утечке информации переживать не стоит. Один из принципов Профессионального кодекса агентств по подбору персонала гласит: «Важно обеспечить конфиденциальность информации, полученной от заказчика и соискателя, не допустить разглашения любой информации, которая может нанести вред любой из сторон».

2. При обращении в кадровое агентство не стоит ждать мгновенного решения проблем в вашей компании. Во времена рыночных отношений, каждый человек ищет лучшие условия для заработка денег, исходя из своих способностей.

А значит задача любого работодателя, заинтересованного в комплектации штата высокопрофессиональными сотрудниками, создать наиболее выгодные условия. То есть, если вы ищите грамотного программиста, то вы должны понимать, что шанс найти именно такого сотрудника возрастет, если компания-работодатель предложит достойный размер оплаты, нормированный график, социальный пакет. Если вы хотите сэкономить и нанять доктора наук на зарплату аспиранта, то ни одно кадровое агентство не гарантирует вам успеха.

3.  При сотрудничестве с КА работодателю рекомендуется поддерживать контакт и обратную связь с консультантом, который занимается поиском персонала именно по его запросу. Тесное партнерство с консультантом и оперативная связь позволяют достигнуть результата в сжатые сроки. Так присутствие кадровика на собеседовании работодателя и кандидата позволяет ему с большой точностью понять, кого заказчик, собственно, ищет.

А личные встречи заказчика и кадровика позволяют обсудить новых кандидатов, а значит расширить границы поиска, что непременно приведет к положительному результату.

Читайте также
Договор найма на работу: исключение разногласий Трудовые соглашения всё чаще становятся поводом для посещения работодателя представителями контрольно-надзорных органов,...
Рейтинг агентств по подбору персонала: ищем лучшие компании Часто возникаю ситуации, когда организация не имеет возможности самостоятельно подобрать себе персонал. Это может быть с...
Собеседование с использованием проективных вопросов: инструкция Очень часто на интервью соискатель, стараясь выставить себя в лучшем свете, искренне отвечает не на все вопросы. Интервь...
Что спрашивать на собеседовании для оценки личностных качеств? Главной задачей и рекрутера, и хедхантера является поиск такого человека, который в полной мере отвечает всем ...