Press "Enter" to skip to content

Оценка мотивации работника на собеседовании

Человек в костюме и с маскойПодбирая персонал на вакантную должность, работодатель определяет, какие качества являются основными для сотрудника. Однако чаще всего основным критерием является мотивация кандидата. От неё напрямую зависит, насколько эффективной будет его работа, насколько серьезны его намерения, и насколько его цели совпадают с целями компании.

О чем же нужно спрашивать на собеседовании, чтобы выявить действительно мотивированного кандидата?

О компании

Как ни странно, один из эффективных методов отсеять недостаточно мотивированных кандидатов – просто попросить рассказать несколько фактов о компании. Те кандидаты, которые действительно хотят работать на этом предприятии, готовясь к подаче резюме, детально изучают информацию о компании: как давно на рынке, чем занимается, с кем сотрудничает и т.д. Если же соискатель не интересовался подробностями, скорей всего, эта должность не так уж важна для него.

О должности

Обязательно поинтересуйтесь, какой сотрудник видит идеальную работу для себя. Обратите внимание на то, слова какой тематики преобладают при описании желаемой должности. Если при ответе на этот вопрос кандидат слишком часто упоминает уровень зарплаты, бонусы, выплаты и прочее, но не упоминает о сфере интересов и конкретных заданиях, значит его мотивация исключительно финансовая. Для того чтобы удержать такого сотрудника и поддерживать эффективность его работы, вам придется найти дополнительные факторы заинтересованности, так как финансовая мотивация является самой ненадежной.

О предыдущем месте работы

Очень важно узнать, чем занимался человек на предыдущем работе, что его устраивало, а что нет. Это поможет сформировать представление о факторах, мотивирующих сотрудника. Отдельное внимание следует уделить вопросу о том, что вынудило его сменить предыдущее место работы. Если кандидат в ответ называет формальные причины, можно поинтересоваться, уволился бы он, если бы эта причина была устранена. Таким образом, из списка озвученных минусов выделяется главный. Проанализировав эту информацию можно определить, подойдет ли соискателю предлагаемая должность, и подойдет ли на эту должность он.

О требованиях

Попросите кандидата назвать основные требования к компании для того, чтобы работать в ней ему было комфортно и интересно. Можно сформулировать вопрос иначе, предложив определить факторы, при наличии которых он не будет искать другое место работы. Это поможет определить важные для человека ценности и получить представление о том, как мотивировать будущего сотрудника.

О карьере

Немаловажно сразу выяснить, каким видит кандидат свой карьерный рост, собирается ли он работать в той же сфере. Если через пару лет кандидат планирует кардинально сменить профиль, маловероятно, что его уровень мотивации может обеспечить достаточную эффективность работы даже на эти несколько лет.

Задавая во время собеседования правильные вопросы, и адекватно интерпретируя ответы, можно определить уровень мотивации кандидата и выбрать на вакантную должность человека, который останется в компании надолго и своей деятельностью принесет максимальную пользу.

Читайте также
Лучшие сайты по подбору персонала Тысячи компаний каждый день размещают на них объявления о поиске сотрудников, а тысячи людей, которые ищут работу, разме...
Принципы подбора персонала фирмы Чтобы избежать текучки кадров или не обнаружить вдруг на ключевых позициях фирмы недостаточно компетентных сотрудников, ...
Читаем резюме между строк — предварительная оценка соискателя Подбор персонала является чрезвычайно ответственным занятием, которой требует от HR-менеджера не только умения просматри...
Как искать сотрудников: главные способы Какие использовать источники и применять методы поиска персонала зависит от принятой на предприятии кадровой политики, к...