Очень часто на интервью соискатель, стараясь выставить себя в лучшем свете, искренне отвечает не на все вопросы. Интервью с использованием проективных вопросов позволяет получить максимально достоверную информацию о личностных качествах…
Запись опубликована в “Подбор персонала”
Данные материалы дают представление о методах поиска, набора и оценки сотрудников. Кадры решают все — об этом знают все, однако далеко не все следуют несложным, казалось бы, принципам взаимодействия с будущими работниками. Читайте статьи и восполняйте пробелы в этой сфере!
Слово «рекрутинг» в переводе с французского языка означает набирать, привлекать на службу. В настоящее время этот термин нашел широкое применение в связи с поиском квалифицированного персонала. По сути, рекрутинговое агентство…
Подбор персонала является чрезвычайно ответственным занятием, которой требует от HR-менеджера не только умения просматривать резюме и назначать собеседования, но и буквально способности читать между строк. Резюме является отличной возможностью для…
Независимо от того какой метод рекрутинга используется при подборе персонала, заказчику необходимо для себя определить некоторые приоритеты. В первую очередь нужно решить, какого именно уровня профессиональной подготовки и опыта требуется…
Устоявшиеся методы подбора персонала не всегда удовлетворяют запросам компании. Резюме дает только поверхностное представление о качествах сотрудника. Указанные в нем данные не могут гарантировать эффективности нового работника. Например, бухгалтер со…
Главной задачей и рекрутера, и хедхантера является поиск такого человека, который в полной мере отвечает всем необходимым характеристикам и требованиям работодателя. Причем не только профессиональным, предусматривающим идеальные для этой должности образование и…
Ответить однозначно на этот вопрос не представляется возможным, так как выбор между ними зависит от поставленной задачи. Вряд ли стоит обращаться сразу к услугам посторонних организаций для закрытия одной-двух вакансий…
Прежде чем приступить к отбору персонала, необходимо четко сформулировать требования к качествам и навыкам работника, чтобы сразу же отсеять претендентов, не обладающих минимальным набором необходимых характеристик. Грамотно составленное объявление о…