Press "Enter" to skip to content

“Подбор персонала”


Данные материалы дают представление о методах поиска, набора и оценки сотрудников. Кадры решают все — об этом знают все, однако далеко не все следуют несложным, казалось бы, принципам взаимодействия с будущими работниками. Читайте статьи и восполняйте пробелы в этой сфере!

Собеседование с использованием проективных вопросов: инструкция

Очень часто на интервью соискатель, стараясь выставить себя в лучшем свете, искренне отвечает не на все вопросы. Интервью с использованием проективных вопросов позволяет получить максимально достоверную информацию о личностных качествах…

Рекрутинг: основные методы и принципы

Слово «рекрутинг» в переводе с французского языка означает набирать, привлекать на службу. В настоящее время этот термин нашел широкое применение в связи с поиском квалифицированного персонала. По сути, рекрутинговое агентство…

Читаем резюме между строк — предварительная оценка соискателя

Подбор персонала является чрезвычайно ответственным занятием, которой требует от HR-менеджера не только умения просматривать резюме  и назначать собеседования, но и буквально способности читать между строк. Резюме является отличной возможностью для…

Услуги по подбору персонала: что нужно знать клиенту

Независимо от того какой метод рекрутинга используется при подборе персонала, заказчику необходимо для себя определить некоторые приоритеты. В первую очередь нужно решить, какого именно уровня профессиональной подготовки и опыта требуется…

Техника STAR при подборе персонала

Устоявшиеся методы подбора персонала не всегда удовлетворяют запросам компании. Резюме дает только поверхностное представление о качествах сотрудника. Указанные в нем данные не могут гарантировать эффективности нового работника. Например, бухгалтер со…

Что спрашивать на собеседовании для оценки личностных качеств?

Главной задачей и рекрутера, и хедхантера является поиск такого человека, который в полной мере отвечает всем необходимым характеристикам и требованиям работодателя. Причем не только профессиональным, предусматривающим идеальные для этой должности образование и…

Что лучше: самостоятельный поиск кандидатов или кадровое агентство

Ответить однозначно на этот вопрос не представляется возможным, так как выбор между ними зависит от поставленной задачи. Вряд ли стоит обращаться сразу к услугам посторонних организаций для закрытия одной-двух вакансий…

Этапы подбора персонала: основные шаги

Прежде чем приступить к отбору персонала, необходимо четко сформулировать требования к качествам и навыкам работника, чтобы сразу же отсеять претендентов, не обладающих минимальным набором необходимых характеристик. Грамотно составленное объявление о…