Press "Enter" to skip to content

Подбор и наем временного персонала: особенности

Предприятия, основная деятельность которых напрямую зависит от сезонных колебаний потребительского спроса, очень часто вынуждены искать дополнительный персонал на время такого экономического подъема. В таком случае возникает вопрос: что выгоднее – привлечение временных специалистов или наем постоянных сотрудников. Преимущества временных работников в том, что нет необходимости выплачивать им заработную плату целый год. Также значительным плюсом можно назвать упрощенную юридическую схему прекращения трудового договора с таким специалистом. В целом, можно отметить несколько причин найма временных работников.

Использование временного персонала выгодно в таких случаях:

  • замена работника во время отпуска;
  • замена работника из-за болезни;
  • работа над краткосрочным проектом;
  • необходимость закончить определенный объем работы при нехватке персонала из основного штата;
  • сезонная работа;
  • проведение маркетинговых мероприятий – выставки, акции, демонстрации и другое;
  • замена участка с большой текучестью персонала;
  • потребность в неквалифицированных работниках.

Наем временного персонала имеет и свои недостатки. Так, увеличивается вероятность набрать в штат безответственных и непрофессиональных работников. Как правило, временные сотрудники не проявляют особое стремление развиваться в организации и получать новые навыки, не относятся к своим заданиям творчески, они не мотивированны показать свой профессионализм и т.д. Основная цель такого персонала – выполнить указанный объем работ и получить вознаграждение.

Временный персонал – это работники, что приняты на работу сроком до 2 месяцев или для того, чтобы заместить сотрудника компании, который сохраняет свое рабочее место на 4 месяца.

Особенности подбора

Даже если вы не располагаете временем, постарайтесь проверить предыдущие места работы хотя бы некоторых кандидатов. Отдавайте предпочтение лицам, что отработали на одной работе больше года. Постарайтесь проверить их резюме и предоставленные рекомендации.

Основным условием найма временного персонала является подписание трудового договора. Данный документ должен содержать должностные обязанности сотрудника, срок действия договора, условия, при которых его можно расторгнуть, а также материальную ответственность.

Сезонные работники – это лица, что приняты для выполнения определенного объема работы, что должна выполняться не круглый год, а на протяжении сезона по причине природно-климатических условий.

Так как временная и сезонная работы регламентируются трудовым договором, то процесс увольнения производится на основе приказа в последний рабочий день, причиной которого является окончание действия договора. Но такой договор можно расторгнуть и заранее по инициативе одной из сторон.

Заключительный этап набора временного персонала состоит в сопровождении работников, проведении обучения и стажировок. Нужно понимать, что такой работник не в полной мере представляет объем задач и методы их выполнения, а работодатель – его требования и возможности. Именно поэтому нужно внедрить специальную программу адаптации, которая бы базировалась на обучении для обеспечения высокой эффективности работы организации.

Читайте также
Рекрутинг: основные методы и принципы Слово «рекрутинг» в переводе с французского языка означает набирать, привлекать на службу. В настоящее время...
Подбор персонала бесплатно для работодателя — куда обратиться Вопрос о качественном подборе персонала актуален для каждой компании, независимо от ее размеров и занимаемого сегмента н...
Договор найма на работу: исключение разногласий Трудовые соглашения всё чаще становятся поводом для посещения работодателя представителями контрольно-надзорных органов,...
Какое кадровое агентство выбрать? При выборе кадрового агентства имеют значение следующие критерии: Позитивный опыт работы на рынке в течение длительн...