Press "Enter" to skip to content

Прием на работу иностранца: порядок оформления, нюансы

Прием на работу граждан другого государства давно перестал быть чем-то удивительным, но все равно порядок оформления документов для них до сих пор вызывает немало вопросов.

Теоретически законодательство гарантирует, что у граждан другого государства имеются равные возможности в отношении трудовых отношений  с жителями страны, но по факту часто выясняется, что этот процесс имеет множество подводных камней, о которых желательно узнать заранее.

Получение разрешения на работу

Если иностранец или лицо без гражданства вдруг хочет устроиться на работу, то в этом нет ничего невозможного, но для начала ему необходимо оформить разрешение на трудоустройство, без которого он не имеет права заниматься трудовой деятельностью.

Такие разрешения выдает государственная служба занятости, но только в том случае, если у работодателя есть право на прием на работу и использование труда граждан других государств. Таким образом, становится понятно, что это разрешение на труд выдается не непосредственно самому иностранцу, а работодателю в установленном законом порядке. Получать это разрешения необходимо даже в том случае, если иностранец пребывает в страну для работы по заключенному международному контракту.

Подобное разрешение дает право работодателю использовать труд определенного гражданина другого государства исключительно на конкретной должности или конкретном рабочем месте. В этом случае необходимо доказать целесообразность использования привлеченной рабочей силы, так как политика государства направлена на устранение безработицы внутри страны и просто так разрешения не получить.
Кроме того, необходимо помнить, что разрешение на использование привлеченных работников из других стран могут только те учреждения, которые зарегистрированы официально и являются налогоплательщиками. 

Порядок получения разрешения на работу иностранца

Для получения соответствующего разрешения работодатель обязан обратиться в центр занятости, представив документы, подтверждающие наличие договора, справку из налоговой инспекции об отсутствии задолженности, а также необходимы полные данные лица, которое будет работать.

Это означает, что нужно приложить копии его внутреннего или международного паспорта, справку о наличии или отсутствии судимости, а также о том, что лицо не находится под следствием, об образовании и квалификации наемного работника. В зависимости от того, из какого государства пребывает иностранец, может понадобиться также нотариально заверенный перевод всех его документов – от паспорта и диплома до справок о повышении квалификации. Об этом желательно позаботиться заранее, так как все это в итоге будет затягивать процедуру получения разрешения на работу.

Рассмотрение заявление порой может занимать от нескольких дней до нескольких недель, причем разрешения на работу иностранца выдаются далеко не всегда. Именно с этим и связан тот факт, что в большинстве случаев граждане других государств работают на предприятиях нелегально, то есть без официального оформления.

Читайте также
Executive Search: что это такое Для 70% компаний именно человеческие ресурсы являются своим основным конкурентным преимуществом, но, тем не менее, отече...
Оценка мотивации работника на собеседовании Подбирая персонал на вакантную должность, работодатель определяет, какие качества являются основными для сотрудника. Одн...
Подбор персонала бесплатно для работодателя — куда обратиться Вопрос о качественном подборе персонала актуален для каждой компании, независимо от ее размеров и занимаемого сегмента н...
Headhunting. Что это такое и когда вам без него не обойтись Слово «headhunting» в переводе с английского языка означает дословно «охота за головами». По сво...