Press "Enter" to skip to content

Прием на работу иностранца: порядок оформления, нюансы

Прием на работу граждан другого государства давно перестал быть чем-то удивительным, но все равно порядок оформления документов для них до сих пор вызывает немало вопросов.

Теоретически законодательство гарантирует, что у граждан другого государства имеются равные возможности в отношении трудовых отношений  с жителями страны, но по факту часто выясняется, что этот процесс имеет множество подводных камней, о которых желательно узнать заранее.

Получение разрешения на работу

Если иностранец или лицо без гражданства вдруг хочет устроиться на работу, то в этом нет ничего невозможного, но для начала ему необходимо оформить разрешение на трудоустройство, без которого он не имеет права заниматься трудовой деятельностью.

Такие разрешения выдает государственная служба занятости, но только в том случае, если у работодателя есть право на прием на работу и использование труда граждан других государств. Таким образом, становится понятно, что это разрешение на труд выдается не непосредственно самому иностранцу, а работодателю в установленном законом порядке. Получать это разрешения необходимо даже в том случае, если иностранец пребывает в страну для работы по заключенному международному контракту.

Подобное разрешение дает право работодателю использовать труд определенного гражданина другого государства исключительно на конкретной должности или конкретном рабочем месте. В этом случае необходимо доказать целесообразность использования привлеченной рабочей силы, так как политика государства направлена на устранение безработицы внутри страны и просто так разрешения не получить.
Кроме того, необходимо помнить, что разрешение на использование привлеченных работников из других стран могут только те учреждения, которые зарегистрированы официально и являются налогоплательщиками. 

Порядок получения разрешения на работу иностранца

Для получения соответствующего разрешения работодатель обязан обратиться в центр занятости, представив документы, подтверждающие наличие договора, справку из налоговой инспекции об отсутствии задолженности, а также необходимы полные данные лица, которое будет работать.

Это означает, что нужно приложить копии его внутреннего или международного паспорта, справку о наличии или отсутствии судимости, а также о том, что лицо не находится под следствием, об образовании и квалификации наемного работника. В зависимости от того, из какого государства пребывает иностранец, может понадобиться также нотариально заверенный перевод всех его документов – от паспорта и диплома до справок о повышении квалификации. Об этом желательно позаботиться заранее, так как все это в итоге будет затягивать процедуру получения разрешения на работу.

Рассмотрение заявление порой может занимать от нескольких дней до нескольких недель, причем разрешения на работу иностранца выдаются далеко не всегда. Именно с этим и связан тот факт, что в большинстве случаев граждане других государств работают на предприятиях нелегально, то есть без официального оформления.

Читайте также
Методы оценки персонала при приеме на работу После ознакомления с резюме кандидатов и их рекомендациями, дальнейший отбор можно проводить разными методами, объединен...
Читаем резюме между строк — предварительная оценка соискателя Подбор персонала является чрезвычайно ответственным занятием, которой требует от HR-менеджера не только умения просматри...
Подбор персонала бесплатно для работодателя — куда обратиться Вопрос о качественном подборе персонала актуален для каждой компании, независимо от ее размеров и занимаемого сегмента н...
Компании (агентства) по подбору персонала: как с ними работать Со стороны может показаться, что кадровые агентства являются лишним бесполезным звеном между потенциальными сотрудниками...