Press "Enter" to skip to content

Рейтинг агентств по подбору персонала: ищем лучшие компании

Часто возникаю ситуации, когда организация не имеет возможности самостоятельно подобрать себе персонал. Это может быть связано как с отсутствием времени или некомпетентностью руководителей в этом вопросе. Поиск нового работника не простая задача, и многие работодатели стремятся обезопасить себя от ошибочного выбора, прибегая к помощи кадровых агентств.

Рейтинг агентств по подбору персонала

Появление все новых и новых фирм в этой отрасли значительно усложнило задачу подбора кадрового агентства. Самый лучший способ выбрать, это воспользоваться рейтингом агентств по подбору персонала.

Такие рейтинги могут составляться как тематическими сайтами по результатам голосований пользователей, так и серьезными экономическими организациями, изучающими все аспекты деятельности фирм. Доверять в какой-то степени можно и тем и другим, но еще лучше, если агентство будет занимать лидирующие позиции в рейтинге пользователей и также высоко оцениваться специалистами.

От чего должен зависеть выбор агентства?

Позиция компании в рейтинге определяется множеством показателей.

  • В первую очередь это стаж работы. То, что компания продержалась на рынке много лет, уже вызывает доверие. Показателем так же является и стаж сотрудников фирмы.
  • Еще одна вещь, которой может похвастаться хорошее агентство, это база данных соискателей. Это позволяет значительно расширить круг поиска сотрудников. Правда проверить реальный объем базы редко представляется возможным для клиента.
  • Репутация, это положительные отзывы. Их наличие можно проверить в интернете. Отсутствие отрицательных слухов также легко проверяется.
  • Опыт работы, здесь в отличие от стажа подразумевается список клиентов данной фирмы, рекомендациями которых можно воспользоваться.
  • Компетентность, это умение сотрудников быстро и качественно ответить на вопросы клиента, наличие у них информации о реальном состоянии рынка труда на данный момент и, конечно же, умение правильно подобрать нужного специалиста.
  • Четкость работы. Как и в любой отрасли, клиенты чаще всего обращают внимание на организованность работы. Всегда приятно иметь дело с компанией, в которой все процессы отточены до автоматизма.
  • Гарантии, это еще один плюс в пользу компании. Агентство может гарантировать возврат денег в случае неудовлетворенности клиента их услугами. Например, если сотрудник так и не был найден.
  • Цена. Этот показатель имеет очень большое значение, когда выбор встает между равными по надежности фирмами. Но и слишком маленькая стоимость должна насторожить работодателя.

Не останавливайтесь на выборе одного агентства, вы можете устроить встречи с сотрудниками сразу нескольких, чтобы лично убедиться в их компетентности. Подходите к выбору очень основательно, ведь от этих людей напрямую будет зависеть качество ваших работников, а значит и прибыль вашей компании.

Читайте также
Как искать сотрудников: главные способы Какие использовать источники и применять методы поиска персонала зависит от принятой на предприятии кадровой политики, к...
Подбор и наем временного персонала: особенности Предприятия, основная деятельность которых напрямую зависит от сезонных колебаний потребительского спроса, очень часто в...
Собеседование с использованием проективных вопросов: инструкция Очень часто на интервью соискатель, стараясь выставить себя в лучшем свете, искренне отвечает не на все вопросы. Интервь...
Методы оценки персонала при приеме на работу После ознакомления с резюме кандидатов и их рекомендациями, дальнейший отбор можно проводить разными методами, объединен...