Press "Enter" to skip to content

Рекрутинг: основные методы и принципы

Коллаж-схема рекрутингаСлово «рекрутинг» в переводе с французского языка означает набирать, привлекать на службу. В настоящее время этот термин нашел широкое применение в связи с поиском квалифицированного персонала. По сути, рекрутинговое агентство занимается подбором для фирм-заказчиков сотрудников необходимого уровня образования, подготовки, трудового опыта и т.д.

В числе принципов успешной продуктивной деятельности рекрутера можно назвать понимание потребности заказчика и полное представление о сфере деятельности фирмы-клиента, а также умение находить претендентов и грамотно работать с ними.

Методы поиска претендентов

Они бывают самыми различными.

По рекомендации знакомых, родственников и т.д. Как правило, является наименее эффективным методом подбора необходимого кандидата, в силу того, что основывается на субъективном мнении не профессиональных людей, которые часто склонны завышать потенциальные возможности своих близких. Среди позитивных его характеристик можно назвать низкую затратность.

Поиск внутри фирмы-заказчика. Иногда бывает целесообразным рассматривать варианты продвижения сотрудников самой фирмы, чем искать человека постороннего. Положительным фактором можно назвать здесь возможность адекватной оценки кандидата, который проявил себя во время своей профессиональной деятельности с той или иной стороны. Также его знакомство с коллективом, руководством фирмы, общими правилами и принципами деятельности компании не потребует в дальнейшем значительного времени на его адаптацию в новом качестве, а даст возможность сразу сконцентрироваться на своих обязанностях.

В среде самовыдвиженцев. Люди, находящиеся в поисках должности, в некоторых случаях заслуживают особого внимания, особенно если, наряду с подходящим на данную вакансию резюме, имеют положительные рекомендации с предыдущих рабочих мест. Человек, который не трудоустроен на данный момент и заинтересован в стабильном доходе, легко пойдет навстречу повышенному объему профессиональных обязанностей и способен высоко ценить перспективу открывшейся возможности. Кроме того, позитивной характеристикой в данном случае можно назвать его стратегию не пассивного ожидания, а активного поиска нового места работы.

С помощью средств массовой информации и интернета. Этот метод при относительно низких издержках позволяет охватывать широкий круг возможных кандидатов. Вместе с тем предусматривает большой объем работы по обработке всей предлагающейся информации и отфильтровке неподходящих претендентов.

С помощью выезда в высшие учебные заведения. Иногда привлечение в качестве кандидатов на должность выпускников ВУЗов, получивших высокие баллы по результатам выпускных экзаменов, может иметь положительный результат. Это тот случай, когда отсутствие практического опыта компенсируется стремлением внести новые идеи, технологии и разработки в деятельность фирмы. Применение на новой должности нестандартных решений, придание большого значения карьерному росту, возможность отдавать работе дополнительное время и внимание ввиду, как правило, отсутствия семейных забот и медицинских ограничений может вывести компанию на новый уровень.

При помощи государственных центров занятости. Эти учреждения ведут учет граждан, временно не трудоустроенных. В зависимости от степени квалификации необходимого сотрудника, иногда использование базы данных таких центров может быть объективно оправдано.

При помощи частных кадровых агентств. Это одна из наиболее выгодных позиций в списке методов рекрутинга. Хоть и требует определенных затрат клиента, при условии опыта позитивной деятельности агентства на рынке этих услуг, может действительно помочь найти лучшего претендента на должность. 

С целью достижения высоких результатов рекрутеру необходимо провести большую работу с каждым соискателем для того, чтобы с помощью разных методик определить и выбрать оптимальную кандидатуру для фирмы-заказчика.

Читайте также
Методы оценки персонала при приеме на работу После ознакомления с резюме кандидатов и их рекомендациями, дальнейший отбор можно проводить разными методами, объединен...
Оформление сотрудника на работу: какие документы делать Перед поступлением на работу каждый кандидат на ту или иную должность рассказывает о себе много хорошего, что должно выд...
Оценка мотивации работника на собеседовании Подбирая персонал на вакантную должность, работодатель определяет, какие качества являются основными для сотрудника. Одн...
Техника STAR при подборе персонала Устоявшиеся методы подбора персонала не всегда удовлетворяют запросам компании. Резюме дает только поверхностное предста...