Слово «рекрутинг» в переводе с французского языка означает набирать, привлекать на службу. В настоящее время этот термин нашел широкое применение в связи с поиском квалифицированного персонала. По сути, рекрутинговое агентство занимается подбором для фирм-заказчиков сотрудников необходимого уровня образования, подготовки, трудового опыта и т.д.
В числе принципов успешной продуктивной деятельности рекрутера можно назвать понимание потребности заказчика и полное представление о сфере деятельности фирмы-клиента, а также умение находить претендентов и грамотно работать с ними.
Методы поиска претендентов
Они бывают самыми различными.
По рекомендации знакомых, родственников и т.д. Как правило, является наименее эффективным методом подбора необходимого кандидата, в силу того, что основывается на субъективном мнении не профессиональных людей, которые часто склонны завышать потенциальные возможности своих близких. Среди позитивных его характеристик можно назвать низкую затратность.
Поиск внутри фирмы-заказчика. Иногда бывает целесообразным рассматривать варианты продвижения сотрудников самой фирмы, чем искать человека постороннего. Положительным фактором можно назвать здесь возможность адекватной оценки кандидата, который проявил себя во время своей профессиональной деятельности с той или иной стороны. Также его знакомство с коллективом, руководством фирмы, общими правилами и принципами деятельности компании не потребует в дальнейшем значительного времени на его адаптацию в новом качестве, а даст возможность сразу сконцентрироваться на своих обязанностях.
В среде самовыдвиженцев. Люди, находящиеся в поисках должности, в некоторых случаях заслуживают особого внимания, особенно если, наряду с подходящим на данную вакансию резюме, имеют положительные рекомендации с предыдущих рабочих мест. Человек, который не трудоустроен на данный момент и заинтересован в стабильном доходе, легко пойдет навстречу повышенному объему профессиональных обязанностей и способен высоко ценить перспективу открывшейся возможности. Кроме того, позитивной характеристикой в данном случае можно назвать его стратегию не пассивного ожидания, а активного поиска нового места работы.
С помощью средств массовой информации и интернета. Этот метод при относительно низких издержках позволяет охватывать широкий круг возможных кандидатов. Вместе с тем предусматривает большой объем работы по обработке всей предлагающейся информации и отфильтровке неподходящих претендентов.
С помощью выезда в высшие учебные заведения. Иногда привлечение в качестве кандидатов на должность выпускников ВУЗов, получивших высокие баллы по результатам выпускных экзаменов, может иметь положительный результат. Это тот случай, когда отсутствие практического опыта компенсируется стремлением внести новые идеи, технологии и разработки в деятельность фирмы. Применение на новой должности нестандартных решений, придание большого значения карьерному росту, возможность отдавать работе дополнительное время и внимание ввиду, как правило, отсутствия семейных забот и медицинских ограничений может вывести компанию на новый уровень.
При помощи государственных центров занятости. Эти учреждения ведут учет граждан, временно не трудоустроенных. В зависимости от степени квалификации необходимого сотрудника, иногда использование базы данных таких центров может быть объективно оправдано.
При помощи частных кадровых агентств. Это одна из наиболее выгодных позиций в списке методов рекрутинга. Хоть и требует определенных затрат клиента, при условии опыта позитивной деятельности агентства на рынке этих услуг, может действительно помочь найти лучшего претендента на должность.
С целью достижения высоких результатов рекрутеру необходимо провести большую работу с каждым соискателем для того, чтобы с помощью разных методик определить и выбрать оптимальную кандидатуру для фирмы-заказчика.