При выборе кадрового агентства имеют значение следующие критерии:
Позитивный опыт работы на рынке в течение длительного времени. Если организация работает в сфере оказания таких услуг не один день, это однозначно может подчеркнуть ее профессионализм. Считается достаточно высоким показателем трудовая деятельность на протяжении 3-4 лет.
Репутация. Не трудно в среде знакомых, которые пользовались услугами данного агентства, узнать отзывы о нем как положительные, так и отрицательные. Насколько рекрутинговая фирма известна в связи со своей деятельностью также является ее характеристикой в зависимости от факторов, обуславливающих эту популярность.
Послужной список. Количество вакансий, закрытых агентством, и их уровень помогут определить степень подготовленности его специалистов и объем клиентской базы.
Наличие интернет-сайта. Качество, частота обновления веб-сайта, его посещаемость подчеркивают использование агентством в своей деятельности новых прогрессивных технологий. Здесь также можно получить необходимую информацию о нем и его работе.
Кроме вышеперечисленного стоит уделять внимание возможности гибкой оплаты, наличию филиалов в других регионах и презентабельности офиса. Возможность предложения смежных услуг, таких как проведение семинаров и тренингов для работников компании заказчика, указывает на аналитическую работу внутри агентства и профессиональный подход к своему делу.
Оригинальность, как свидетельство профессионализма
Положительной характеристикой агентства считается использование в процессе работы с претендентом новаторских принципов. Различные виды тестирования, анкетирования по вопросам изучения мотивации кандидата и других сторон его личности помогут найти и выбрать лучшего на эту должность специалиста. Также плюсом можно назвать способность по желанию заказчика самостоятельно провести анализ потребности компании в необходимом персонале.
Все эти вопросы можно уточнить при личной беседе с представителем агентства. Наличие у него только мобильных телефонов или бесплатных электронных почтовых ящиков, используемых в социальных сетях, не может не настораживать, так как существует вероятность, что речь идет о физическом лице, а не о полноценном сотруднике солидной рекрутинговой фирмы.
Необязательно, что большое агентство сможет справиться со своей задачей лучше, чем маленькое. Крупная организация по найму не так мобильна и не всегда может оперативно подстроиться конкретно под необходимую задачу. Также, небольшая по размеру рекрутинговая фирма, для которой каждый новый клиент уникален, сможет уделить ему больше внимания и приложить максимальные усилия для достижения общей цели. В данном случае играет роль не наработанная репутация, а заинтересованность в мобилизации всех имеющихся ресурсов. С другой стороны большие агентства имеют возможность задействовать в реализации проекта более значительные средства.
Важной характеристикой рекрутинговой службы является ее специализация. Например, существуют агентства, занимающиеся только хедхантингом. Использование их услуг в том случае, когда необходим сотрудник низшего или среднего звена, нецелесообразно. Профессиональная организация, занимающаяся подбором персонала, обязательно предоставит гарантию на свою работу.
Она заключается в том, что в течение оговоренного срока производится замена сотрудника, который не подошел по тем или иным критериям заказчику или сам изменил решение о сотрудничестве.