Вопрос о качественном подборе персонала актуален для каждой компании, независимо от ее размеров и занимаемого сегмента на рынке. Именно рядовой рабочий является «сердцем» любой организации, так как от его образования, умений, навыков и старания будет зависеть успех фирмы.
Найти высококвалифицированного сотрудника, который будет качественно выполнять свою работу, сможет быстро влиться в коллектив и бороться за достижение цели организации очень сложно. Поэтому подбор кадров – это первая и основная задача любой компании. Главным моментом в данном процессе является четко поставленная цель и выбор приоритетов поиска, а также постановка иерархии требований (деление на желательные и обязательные). Подробнее см. статью "принципы подбора персонала".
Основные методы поиска работников, если нет денег
Очень часто материальных ресурсов на проведение кадровой политики не хватает. В таком случае работодатель может подобрать определенное количество работников бесплатно, прибегнув к следующим методам:
1. Поиск внутри организации
Искать необходимого сотрудника в первую очередь следует в своей компании. Вы отлично выучили недостатки и преимущества каждого работника и точно знаете, кто из них сможет справиться с вакантной должностью. К тому же, люди, которые давно работают на вас, хорошо знают специфику деятельности организации, понимают ее особенности и внешнюю направленность, а также имеют неотъемлемые профессиональные навыки и опыт работы в среде компетенции фирмы. Назначив такого работника на новую должность, вы экономите время, что ушло бы на адаптацию стороннего человека к внутренней среде организации и специальное обучение.
2. Поиск среди знакомых
Самым распространенным методом поиска необходимого работника является метод «сарафанного радио», т.е. поиск среди родственников, друзей, знакомых, и т.д. Имеет данный метод много недостатков – согласно вашим требованиям кандидатуру приукрашивают и расхваливают, а когда доходит до дела, то оказывается обратное. К тому же, очень сложно отказать бывшему однокласснику или далекому родственнику. Но все же, и такой способ может стать успешным, главное, пропускать всех желающих через объективный подбор персонала на равных условиях с другими кандидатами.
3. Центр занятости
Данный метод имеет большое преимущество – заработную плату ему в течении года будет оплачивать государство. Но, с другой стороны, квалифицированные работники никогда не стоят на учете по безработице, помните это.
4. Объявление на специализированных сайтах
5. На сегодня существует большое количество специализированных сайтов по поиску работы. Многие из них – бесплатные. Данный канал отбора является одним из самых эффективных, так как предоставит вам поток большого количества кандидатов.
6. Обзор резюме на специализированных сайтах
Данный метод аналогичен предыдущему, только в этом случае вы просматриваете существующие кандидатуры и приглашаете на собеседования тех, которые подходят вам. Недостаток такого метода – многие очень приукрашают свои умения, и, встретившись с ними, вы можете просто потерять свое время.
7. Объявление на «заборе»
Как известно, хорошие слова на заборе не пишут, но не стоит откидывать такой способ, так, как находясь на остановке или ожидая друга под подъездом, каждый из нас подсознательно читает текст и может заинтересоваться.
Не забывайте, что сотрудники компании – это гарантия ее успеха. Выбор лучших кандидатов является одним из ключевых факторов эффективной деятельности каждой организации и время, потраченное на отбор достойного сотрудника, в будущем окупится сторицей.