Press "Enter" to skip to content

“Подбор персонала”


Данные материалы дают представление о методах поиска, набора и оценки сотрудников. Кадры решают все — об этом знают все, однако далеко не все следуют несложным, казалось бы, принципам взаимодействия с будущими работниками. Читайте статьи и восполняйте пробелы в этой сфере!

Headhunting. Что это такое и когда вам без него не обойтись

Слово «headhunting» в переводе с английского языка означает дословно «охота за головами». По своему значению в сфере подбора персонала это понятие близко рекрутингу, однако предусматривает поиск кандидатов на должности руководящего…

Executive Search: что это такое

Для 70% компаний именно человеческие ресурсы являются своим основным конкурентным преимуществом, но, тем не менее, отечественный рынок труда испытывает огромный дефицит действительно квалифицированных менеджеров. Этот вывод также основывается на том…

Бесплатное размещение вакансий: лучшие сайты

Подбор персонала для любого работодателя занимает немалое количество времени. Дело в том, что доверить такое ответственное задание кому-то другому бывает сложновато: хочешь что-то сделать – сделай это сам. И правда,…

Как искать сотрудников: главные способы

Какие использовать источники и применять методы поиска персонала зависит от принятой на предприятии кадровой политики, квалификации и количества требуемых сотрудников. Рассмотрим общепринятые варианты, оценивая по их финансовым затратам и соответствию…

Договор найма на работу: исключение разногласий

Трудовые соглашения всё чаще становятся поводом для посещения работодателя представителями контрольно-надзорных органов, судебных разбирательств. Вряд ли руководителям предприятий хочется расходовать нервы и время, доказывая свою правоту. Как правило, большинство споров…

Как составить объявление о вакансии

Объявление – важный момент в процедуре поиска и найма сотрудников, и то, как это предложение, будет действовать и решает, какого сотрудника вы сможете привлечь и получить на свою работу.  Грамотное…

Как правильно провести стрессовое собеседование

Стрессовое интервью – собеседование, на котором создается нестандартная, напряженная или некомфортная для кандидата атмосфера, которая помогает определить уровень стрессоустойчивости и способности к адаптации. Эти качества являются очень важными для специалистов…

Компании (агентства) по подбору персонала: как с ними работать

Со стороны может показаться, что кадровые агентства являются лишним бесполезным звеном между потенциальными сотрудниками и потенциальными же работодателями. Мол, компании по подбору персонала получают деньги «за воздух», выступая всего лишь…

Какое кадровое агентство выбрать?

При выборе кадрового агентства имеют значение следующие критерии: Позитивный опыт работы на рынке в течение длительного времени. Если организация работает в сфере оказания таких услуг не один день, это однозначно…

Какие агентства занимаются Executive Search: обзор

Executive Search является одним из самых узкоспециализированных разделов поиска работы, который занимаются не просто рекрутеры, а настоящие мастера своего дела. Стать таким специалистом достаточно сложно, порой на это уходят годы,…

Массовый подбор персонала: методы эффективного набора

Вопрос массового подбора персонала очень актуален на сегодняшний день, это связанно с изменениями на современном рынке (развитие промышленности, активная деятельность транснациональных корпораций, рост торговых сетей и увеличение спроса на персонал…

Лучшие сайты по подбору персонала

Тысячи компаний каждый день размещают на них объявления о поиске сотрудников, а тысячи людей, которые ищут работу, размещают на них свои резюме.  Сайтов по подбору персонала в интернете бесчисленное множество…

Оценка мотивации работника на собеседовании

Подбирая персонал на вакантную должность, работодатель определяет, какие качества являются основными для сотрудника. Однако чаще всего основным критерием является мотивация кандидата. От неё напрямую зависит, насколько эффективной будет его работа,…

Методы оценки персонала при приеме на работу

После ознакомления с резюме кандидатов и их рекомендациями, дальнейший отбор можно проводить разными методами, объединенными в три основные группы: практический, имитационный и прогностический. Применение прогностического метода подразумевает анализ анкетных данных,…

Подбор персонала бесплатно для работодателя — куда обратиться

Вопрос о качественном подборе персонала актуален для каждой компании, независимо от ее размеров и занимаемого сегмента на рынке. Именно рядовой рабочий является «сердцем» любой организации, так как от его образования,…

Подбор и наем временного персонала: особенности

Предприятия, основная деятельность которых напрямую зависит от сезонных колебаний потребительского спроса, очень часто вынуждены искать дополнительный персонал на время такого экономического подъема. В таком случае возникает вопрос: что выгоднее –…

Рейтинг агентств по подбору персонала: ищем лучшие компании

Часто возникаю ситуации, когда организация не имеет возможности самостоятельно подобрать себе персонал. Это может быть связано как с отсутствием времени или некомпетентностью руководителей в этом вопросе. Поиск нового работника не…

Принципы подбора персонала фирмы

Чтобы избежать текучки кадров или не обнаружить вдруг на ключевых позициях фирмы недостаточно компетентных сотрудников, при подборе персонала необходимо соблюдать несколько правил и принципов. Самое главное — это планирование кадровой…

Прием на работу иностранца: порядок оформления, нюансы

Прием на работу граждан другого государства давно перестал быть чем-то удивительным, но все равно порядок оформления документов для них до сих пор вызывает немало вопросов. Теоретически законодательство гарантирует, что у…